Munka az otthoni kiküldetésről,


Karantén, otthoni munka, szabadság - Mit tehetnek a vállalatok egy járvány idején? Cselédi Zsolt, Oppenheim Cikk mentése Megosztás Szerdán kiderült: két koronavírussal fertőzött beteg van Magyarországon. Közben egyre több európai vállalat reagál a koronavírus terjedésére, amióta Olaszországban karantént alakítottak ki. A hírek szerint ebben a helyzetben a Magyarországon működő vállalatok is elkezdtek felkészülni.

Önnek válogatott legfrissebb tartalmainkat személyes kezdőlapján mindig elérheti. Maradj otthon, munkában: távmunka vagy home office?

Cselédi Zsolt, az Oppenheim partnere ezért bináris opciós stratégiák szintjei, hogy milyen jogai és kötelezettségei vannak a munkáltatónak ilyen esetekben.

Elöljáróban szeretném megjegyezni, hogy jelenleg Magyarországon nincs közvetlen és tényleges egészségügyi vészhelyzet, amelyet a törvény szigorúan szabályoz.

munka az otthoni kiküldetésről kereskedési oldalak demo számlával

Ebből következően korábbi precedens hiányában a munkáltatónak különösen körültekintőnek kell lennie bármilyen intézkedés bevezetésével kapcsolatban, legyen az akár a munkavállalók egészségének megóvása érdekében hozott döntés. A munkáltatónak a hasonló helyzetekben irányadó kötelezettségei körében elsősorban azt szükséges hangsúlyozni, hogy a Munka Törvénykönyve alapelvi éllel rögzíti, hogy a munkáltató felel az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzési feltételek biztosításáért.

Karantén Sok tekintetben ez az egyik legegyértelműbb helyzet, amivel egy járvány során találkozhatunk.

Keresés finomítása

A karantén tulajdonképp egy hatósági intézkedés, ami közegészségügyi okból elrendelt elkülönítést, vagy egyéb járványügyi zárlatot foglal magában. A karantén idejére tehát táppénz jár a munkavállalónak. Természetesen kizárólag azon esetekben és munkakörök tekintetében beszélhetünk erről, amelyek otthonról is, információtechnológiai eszközök számítógép, internetkapcsolat segítségével végezhetők.

Az otthoni munkavégzéssel kapcsolatos költségek a munkáltatót terhelik, a munkavégzés idejére munkabér jár.

További hasznos adózási információk

Szabadság kiadása A Munka Törvénykönyve rendelkezéseinek értelmében a szabadság kiadásának joga a munkáltatót illeti. A szabadságot tehát munkáltatói döntés alapján ki lehet adni egy járványveszéllyel fenyegető helyzetben, megelőzési intézkedésként is.

munka az otthoni kiküldetésről azonnali nyereség otthoni munka

Ezzel kapcsolatban a következő korlátozásokat kell figyelembe venni. A munkáltató évente hét munkanap szabadságot legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. A szabadságot úgy kell kiadni, hogy a munkavállaló naptári évenként egy alkalommal, legalább tizennégy egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól.

munka az otthoni kiküldetésről mi az a bináris opciókban

A szabadság kiadásának időpontját a munkavállalóval legkésőbb a szabadság kezdete előtt tizenöt nappal közölni kell.

Külföldi utazások és munkavégzés Ebben tekintetben külön kell választanunk a hivatalos és a magán célú utazásokat. A hivatalos kiküldetések esetén maradéktalanul érvényesül a már említett alapelv, hogy az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés feltételit a munkáltató köteles biztosítani. A jelen helyzetben munka az otthoni kiküldetésről körülbelül azt jelenti, hogy a munkáltató nem küldhet ki munkavállalót olyan földrajzi területre, ahol már valamilyen járványügyi hatósági intézkedés érvényben van, vagy ahol az egészséget nem veszélyeztető munkavégzési körülmények bármilyen oknál fogva nem biztosíthatók.

Kapcsolódó cikkek:

A munkavállalónak abban az esetben van joga megtagadni a munkáltatói utasítást, ha az a munkavállaló életét, testi épségét munka az otthoni kiküldetésről egészségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné. Nagyon fontos szabály, hogy a munkavállalónak az utasítás megtagadása ellenére is rendelkezésre kell állnia. Más a helyzet munka az otthoni kiküldetésről magán jellegű, szabadság alatti utazások esetében. Alapvető szabály, hogy a munkavállalók magánélete nem ellenőrizhető.

A magánélet integritásának védelme ugyanakkor jelen esetben ütközhet azzal a jogelvvel, hogy a munkáltató biztosítja az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeit munka az otthoni kiküldetésről általa foglalkoztatott munkavállalókat érintően. Ebben a helyzetben felelős munkáltatóként annyi biztosan megtehető, hogy a munkáltató előzetesen információt kér a munkavállalóitoktól, hogy hova terveznek utazni, ily módon ellenőrizve, hogy van-e aki fertőzött területre utazik.

Szakértőink

A munkavállalóknak erre a munkáltatói kérdésre az Mt. Fontos rögzíteni, hogy Magyarországon jelenleg nincs hivatalosan elrendelt egészségügyi karantén. Ennek hiányában jelenleg csak ajánlások fogalmazhatóak meg munkáltatói oldalról. Ilyen ajánlásban a munkáltató kérheti, hogy munkavállalói tartózkodjanak a fokozottan fertőzött területre való magáncélú utazástól, vagy ha ennek ellenére mégis vállalják az utazást ilyen célállomásra, akkor azt jelentsék be a munkáltatónak.

Álláspontunk szerint az ajánlásban arra is felhívható a dolgozó, hogy amennyiben olyan területen járt, ahol nagy eséllyel kapcsolatba kerülhetett a vírussal, a hazatérte után munka az otthoni kiküldetésről lappangási időt töltse otthonában.

Álláspontunk szerint az sem kizárt, hogy ebben a különleges helyzetben a munkáltató keresőképességi igazolást kérjen a visszatérő dolgozójától. Amennyiben a háziorvos keresőképtelenné nyilvánítja a hazatérő munkavállalót, akkor a távolléte igazolt lesz és arra betegszabadság, majd táppénz jár.

Rovat: Munkaügyek Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. A Munka Törvénykönyve definíciója szerint a távmunkavégzés a munkáltató telephelyétől elkülönült helyen rendszeresen folytatott olyan tevékenység, amelyet információtechnológiai vagy számítástechnikai eszközzel végeznek, és eredményét elektronikusan továbbítják. Ám sem a meghatározás, sem a részletszabályok nem rögzítik pontosan, hogy a távmunkás munkavégzési helye hol lehet. A munkaszerződésnek csak azt kell kötelezően tartalmaznia, hogy a munkavállaló foglalkoztatására távmunka keretében kerül sor.

Amennyiben a háziorvos szerint a munkavállaló keresőképes, foglalkoztatni kell. Ha ez otthoni munkavégzéssel megoldható, az a legkisebb kompromisszum mindkét fél részéről. Ha ez fizikai feltételek hiányában nem lehetséges, akkor lehetőség van fizetett szabadság kiadására.

Cselédi Zsolt, partner Oppenheim A szerzőről A diploma megszerzését követően és között ügyvédjelölt egy nemzetközi könyvvizsgáló cég mellett működő ügyvédi irodában.

Ezt követően és között a Freshfields Bruckhaus Deringer nemzetközi ügyvédi iroda budapesti irodájának munkatársa, fél évet a Freshfields londoni irodájában is dolgozott. A munkajogi praxis vezetője a Freshfields budapesti irodájában, számos publikáció szerzője a munkajog területén.

munka az otthoni kiküldetésről hogyan lehet pénzt bitcoinokra váltani

Az Oppenheim Ügyvédi Iroda alapító partnere, a munkajogi praxis vezetője, irodavezető-helyettes. Címlapkép forrása: Getty Images.